Broj 16 / Issue 16  |  Prosinac / December 2009

Hrvatski parlament izglasao novi Zakon o radu

Hrvatski sabor je 4. prosinca 2009. godine izglasao u cijelosti novi tekst Zakona o radu (Narodne Novine 149/09).

Novi Zakon o radu donosi neke važne promjene, koje između ostalog uključuju:

·         U odnosu na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu, pa je potrebno posebno ugovorom regulirati ta prava i obveze;

·         Mogućnost da se ugovori iznimka da se na rukovodno osoblje ne primjenjuje odredbe Zakona o radu o radnom vremenu, te o dnevnom i tjednom odmoru;

·         Obvezu poslodavaca da vode evidenciju o radnicima na način koji će biti uređen pravilnikom koji treba donijeti Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva u roku od 6 mjeseci od dana stupanja Zakona o radu na snagu;

·         Mogućnost da se sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim radnikom za neprekidno razdoblje do tri godine;

·         Smanjenje najdužeg trajanja prekovremenog rada sa 10 sati na 8 sati tjedno, s tim da prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 32 sata mjesečno niti duže od 180 sati godišnje;

·         Ako narav posla to zahtijeva, moguće je raspodijeliti radno vrijeme nejednako po tjednima za razdoblje od četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od šest mjeseci;

·         Povećanje najkraćeg trajanja godišnjeg odmora sa 18 dana na 4 tjedna;

·         U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku, koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora;

·         U slučaju spora iz radnog odnosa teret dokazivanja općenito leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, dok  u  slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ugovor o radu  otkazao izvanrednim otkazom.

Novi Zakon o radu stupa na snagu 1. siječnja 2010, ali omogućuje prijelazno razdoblje od 6 mjeseci od objave. Budući da novi Zakon o radu predviđa donošenje nekoliko pravilnika od strane Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, čini se neizbježnim da će zima i proljeće 2010. godine za poslodavce biti razdoblje značajnih usklađenja.

Za sve detaljne informacije slobodno kontaktirajte Paula Suchara, Partnera u Odjelu poreznog i poslovnog savjetovanja ili Marinelu Mostić, Direktoricu u Odjelu poslovnog savjetovanja

Top

New Labour Law enacted by the Croatian Parliament

On 4 December 2009, the Croatian Parliament enacted a new Labour Law (National Gazette 149/09).

The new Labour Law brings some important changes, which include inter alia the following:

·         Exemption of registered management members, executive directors and other management who in accordance with the law are authorised to independently or jointly represent the company, from the provisions of the Labour Law regulating termination of employment relationship, meaning that those rights and obligations should be regulated internally by the parties;

·         Possibility to agree exemption of registered management members and general management from the provisions of the Labour Law regulating working hours, as well as, daily and weekly breaks;

·         Obligation of employers to keep employment records in a certain manner to be prescribed in detail by a special by-law that should be enacted by the Ministry of Economy, Labour and Entrepreneurship within the first six months of 2010;

·         Ability to conclude fixed term employment agreements for a period of up to three years;

·         Reduction of the maximum permitted overtime from 10 hours to 8 hours in one week, with a monthly overtime maximum of 32 hours and an annual overtime maximum of 180 hours;

·         Depending on the nature of the work, it is permissible to unevenly distribute weekly working hours for a period of four months, or if prescribed by a collective agreement for a period of six months;

·         Increase in the minimum length of vacation from 18 days to 4 weeks;

·         In case of termination of employment, the employer is required to pay the employee any outstanding vacation;

·         In disputes arising from an employment relationship, the onus of proof is generally on the party making the specific claim, while in wrongful termination lawsuits, the onus of proof is on the employer with the exception of cases where employment is terminated by the employee through extraordinary termination.

The new Labour Law becomes effective on 1 January 2010, but it provides for a transitional period of 6 months. Considering that the new Labour Law foresees the enactment of several regulations, the first part of 2010 will likely be a period of significant adjustment for employers.

For additional detailed information please contact Paul Suchar, Partner, Taxation and Regulatory Services or Marinela Mostić, Director, Regulatory Services.

Kontakt / Contact:

Tel:  +385 1 5390 006
Fax: +385 1 5390 111

tax@kpmg.hr
kpmg.hr

Newsflash

KPMG iN CROATIA

Hrvatski parlament izglasao novi zakon o radu

New Labour Law enacted by the Croatian Parliament

 Prethodna izdanja /
   Previous issues
 Kontakt/Contact
  Subscribe
  Unsubscribe
  Kontakt za medije/
   Media contact